REQUISITOS:

• Experiencia comprobable mínima de 2 años en puesto similar.
• Educación: Lic. Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración de empresas o afín.
• Conocimiento básico en seguridad social y LFT.

RESPONSABILIDADES:

• Apoyar en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Publicar vacantes y dar seguimiento a candidatos.
• Coordinar entrevistas y aplicar filtros iniciales.
• Integrar y actualizar expedientes de empleados.
• Elaborar contratos, cartas y documentos laborales.
• Registrar incidencias de nóminas(faltas, vacaciones, incapacidades, permisos, etcétera).
• Dar seguimiento a procesos de altas y bajas en IDSE, YPP.
• Control de reloj checador.
• Control de expedientes físicos y digitales.
• Atender dudas y solicitudes del personal.
• Apoyar...