Brindar apoyo administrativo y operativo en los procesos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la correcta atención al personal.
Responsabilidades
Apoyar en el reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, filtros telefónicos, coordinación de entrevistas).
Administrar expedientes físicos y digitales del personal.
Capturar incidencias de nómina (faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.).
Dar seguimiento a contratos, renovaciones y movimientos de personal.
Apoyar en la organización de eventos de integración, capacitaciones o jornadas laborales.
Atender al personal en temas relacionados con comprobantes, constancias, recibos, etc.
Apoyar en el proceso de inducción de nuevo ingreso.
Dar soporte en trámites ante IMSS, INFONAVIT o Fonacot (según sea necesario).