Principais Responsabilidades
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais, administrativas e táticas em âmbito nacional;
Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, identificando requisitos técnicos e competências comportamentais necessárias para cada posição;
Desenvolver e manter banco de talentos atualizado, com foco em posições estratégicas e de difícil preenchimento;
Buscar e explorar novas fontes de captação de candidatos, utilizando plataformas de recrutamento, redes sociais, escolas técnicas, instituições de ensino e grupos profissionais;
Realizar triagem curricular, entrevistas por competência e aplicação de testes de perfil;
Elaborar pareceres técnicos e comportamentais dos candidatos, garantindo a qualidade e rastreabilidade dos processos seletivos;
Acompanhar todo o processo admissional, incluindo envio de propostas, conferência documental, agendamento de exames admissionais e interface com o Departamento Pessoal;