Objetivo del cargo

Velar por la correcta ejecución de los procesos de remuneraciones y compensaciones, además de otros procesos de gestión de personas, cuidando los detalles y excelencia en la experiencia colaborador y el cumplimiento normativo.

Principales funciones

• Ejecutar el proceso de remuneraciones, asegurando la correcta y oportuna ejecución de pagos, descuentos legales, haberes variables y beneficios, conforme a la normativa laboral y previsión vigente.
• Administrar y mantener actualizada la información de colaboradores en el sistema de remuneraciones y de gestión de talento, resguardando la exactitud de contratos, anexos, jornadas, cargas, licencias médicas, vacaciones y movimientos de personal.
• Realizar activamente el cierre mensual de remuneraciones, validando información de asistencia, licencias, ausencias y novedades que impacten en la nómina.
• Gestionar licencias médicas, control de asistencia y feriados ...