Objetivo del puestoGestionar y optimizar todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano, incluyendo la contratación, desarrollo, retención, formación y bienestar de los empleados.Responsabilidades principalesReclutamiento y selección: gestionar el proceso de atracción de talento, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos empleados.Capacitación y desarrollo: proponer y ejecutar programas de formación para el desarrollo de habilidades de los empleados.Gestión del rendimiento: apoyar en la implementación de sistemas de evaluación y seguimiento de desempeño.Relaciones laborales: asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.Bienestar y cultura organizacional: desarrollar iniciativas que favorezcan el bienestar de los empleados y la creación de una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.Control de expedientes y documentos: gestión de contratos, nómina, altas y bajas, vacacio...