Calificar, ejecutar y controlar las medidas disciplinarias impuestas sobre los trabajadores.
Ejecutar y controlar los procesos de desvinculación de trabajadores.
Atender y dar solución a quejas y demandas de los trabajadores.
Proporcionar soporte legal y técnico respecto a la normativa laboral.
Elaboración de políticas, procedimientos, contratos, renovaciones u otros documentos legales relacionados con la normativa laboral requeridos por la compañía.