Ce rôle, basé a Toronto ou à Montréal, vise à mettre en place des capacités fiables et reproductibles de production de rapports et d’analyses RH pendant une période d’évolution des systèmes, avec un accent particulier sur les rapports Workday, les tableaux de bord et l’intégrité des données.

Cet affichage concerne un poste actuellement vacant que nous cherchons activement à pourvoir.

Vos responsabilités

• Collaborer avec les parties prenantes afin de développer un ensemble de rapports clés en matière de personnes et culture (récurrents et en libre-service) couvrant les principaux indicateurs de main-d’œuvre, notamment : l’effectif, le taux de roulement, l’embauche, la mobilité interne, les données démographiques, le délai de dotation et l’analyse des tendances.
• Définir et documenter la logique des indicateurs, incluant les définitions de données, les règles de calcul, la fréquence de mise à jour et les responsabilités as...