Responsabilités principales

Traitement et analyse de la paie – 25%

• Analyser, valider et traiter plusieurs dossiers de la paie bihebdomadaire.
• Vérifier l’exactitude des heures travaillées, primes, avantages imposables, déductions et ajustements.
• Effectuer les corrections de paie, rétroactivités et paiements spéciaux.
• Produire et valider les relevés de paie, rapports et écritures comptables.

Conformité légale et réglementaire – 25%

• Assurer l’exactitude des calculs liés à la paie notamment les déductions à la source, les conventions collectives et les avantages sociaux.
• Assurer la conformité aux lois et règlements applicables (normes du travail, fiscalité et indemnisation des travailleurs (CNESST).
• Gérer les obligations relatives à la taxe sur la santé des employeurs (EHT) dans toutes les provinces, notamment en Ontario et Colombie-Britannique.
• S'assurer que toutes le...