Responsabilités Relevant de la Directrice – Analyse, formation et gestion du changement, le ou la titulaire du poste joue un rôle central dans l’identification, l’analyse approfondie et la traduction des besoins d’affaires en requis fonctionnels, non fonctionnels et techniques. Il ou elle contribue activement à la mise en œuvre et à l’évolution des solutions, en assurant l’analyse, la modélisation et la définition des spécifications des processus et des applications qui lui sont confiés.
En étroite collaboration avec les analystes d’affaires, les chefs de produit (PO), les équipes de développement et les architectes, il ou elle propose des solutions innovantes et oriente les choix technologiques afin de répondre efficacement aux besoins des utilisateurs et des clients internes.