Principais Atividades:
Estruturar e padronizar políticas e procedimentos de atração e seleção por meio de soluções tecnológicas e inovadoras;
Descrever políticas e propor revisões de formatos e contratos vigentes;
Realizar a gestão de fornecedores de serviços (hunting, temporários etc); 
Atualizar e implantar novas ferramentas de atração e seleção; 
Descrever políticas e procedimentos pertinentes a esse processo;
Monitorar e analisar KPIs da área: tempo de fechamento de vagas, índice de aprovação em experiência, tempo de desenvolvimento, entre outros;
Aplicar testes psicológicos e elaborar devolutivas;
Atuar de forma integrada com líderes e áreas de negócio, apoiando desde o alinhamento da vaga até o onboarding e período de experiência;
Orientar usuários do sistema Recruit, bem como promover melhorias;

Requisitos:
Formação em Psicologia, com CRP ativo;
Experiência mínima de 3 anos em...