La Oportunidad Dirección de Talent. Gerencia de Experiencia del Empleado y Desarrollo Organizacional Responsabilidades principales Coordinar y ejecutar programas de desarrollo organizacional que aborden las necesidades específicas de la empresa, incluyendo mentoría, coaching y otros enfoques de desarrollo organizacional. Gestionar proyectos de desarrollo organizacional, asegurando la entrega oportuna y exitosa de los resultados previstos. Contribuir al desarrollo y mantenimiento de una cultura organizacional positiva y alineada con los valores organizacionales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable mediante la medición de clima organizacional y la gestión de resultados. Apoyar en el diagnóstico, análisis y gestión del clima organizacional, implementando los planes de acción y mejoras establecidas. Coordinar la aplicación y seguimiento del programa de gestión del desempeño (evaluaciones, feedback y planes de desarrollo) para impulsar el rendimiento individual y organizacional. Co...