Descrição da vaga

Atuar na gestão de Remuneração e Benefícios, realizando análises, atualizações, estudos salariais e manutenção dos programas corporativos. Contribuir com decisões sobre cargos, salários e benefícios por meio de dados, indicadores e pareceres, além de apoiar gestores, RHs e colaboradores nas dúvidas do dia a dia. Participar ativamente da melhoria dos processos da área, garantindo organização, conformidade e uma boa experiência interna.

Responsabilidades e atribuições

Levantar e atualizar informações sobre cargos, apoiando gestores na revisão das descrições quando houver mudanças na área; Organizar o manual de cargos e garantir que as informações estejam sempre atualizadas e padronizadas; Realizar análises e estudos salariais internos e externos, comparando faixas e avaliando competitividade; Desenvolver simulações e análises em Excel para apoiar decisões de enquadramento e movimentações; Acompanhar movimentações de pessoal e revisar im...