Responsabilidades principalesDiseñar e implementar programas de Desarrollo Organizacional.Coordinar procesos de evaluación de desempeño y planes de desarrollo.Gestionar iniciativas de clima laboral y cultura organizacional.Elaborar y actualizar descripciones de puestos y estructuras organizacionales.Desarrollar planes de capacitación y seguimiento de competencias.Participar en proyectos de gestión del cambio.Analizar indicadores de recursos humanos y proponer acciones de mejora.Coordinar encuestas de satisfacción, compromiso y clima laboral.Apoyar programas de liderazgo, sucesión y desarrollo de talento.Generar reportes ejecutivos sobre resultados e indicadores de capital humano.Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Lunes a sábado.RequerimientosEducación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 28 y 36 añosConocimientos: Gestión del cambio, Gestión del talento, Cultura organizacional, Estructuras, Evaluación de desempeño, Gestión de clima ...