Responsabilidades

Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) com base em gaps de competências e objetivos estratégicos da organização. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T& D) utilizando metodologias ativas e blended learning. Criar materiais didáticos, como apostilas, apresentações, e-learning e guias de facilitador, garantindo a qualidade técnica e pedagógica. Aplicar e gerenciar ferramentas de avaliação de eficácia de treinamento (Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados) e elaborar relatórios. Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo upload de conteúdo, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios de progresso. Colaborar com gestores e especialistas de área para garantir a relevância e atualização dos conteúdos dos treinamentos. Pesquisar e propor novas ferramentas, tecnologias e abordagens pedagógicas para otimizar os processos de T& D.

Requisitos

Experiência comprovada...