Missão do cargo ??
Estruturar e aplicar soluções de aprendizagem que desenvolvam pessoas e fortaleçam a cultura de alta performance da operação, conectando necessidades do negócio a trilhas de desenvolvimento eficazes.
Responsabilidades principais ?
Mapear necessidades de treinamento junto aos líderes das áreas operacionais e administrativas
Criar, estruturar e aplicar programas e trilhas de treinamento
Desenvolver e gerir o ciclo de gestão de desempenho
Produzir materiais didáticos (manuais, e-learnings, apresentações)
Analisar indicadores de aprendizagem e propor melhorias contínuas
Gerir o calendário de treinamentos e comunicar as iniciativas internamente
Atuar como parceiro estratégico de desenvolvimento em toda a organização
Competências esperadas ??
Técnicas:
Metodologias de treinamento
Gestão de desempenho
Design instrucional
Levantamento de LNT
Ferramentas de e-learning
Indicadores de T&D
Graduação complet...