Modalidade: Presencial Horário: Comercial – Segunda a Sexta Escolaridade: Superior cursando
Consultar o gestor da área para compreender requisitos, objetivos e necessidades da vaga, reunindo informações essenciais para definição da estratégia de recrutamento.
Avaliar conhecimentos, habilidades técnicas, experiências e competências comportamentais dos candidatos, contribuindo para a tomada de decisão do gestor.
Administrar e atualizar o banco de talentos, identificando candidatos bem avaliados em processos anteriores para agilizar novas contratações.
Acompanhar candidatos durante todo o processo seletivo, apresentando cultura organizacional, benefícios e requisitos do cargo.
Divulgar vagas em diferentes plataformas, realizar triagem de currículos, agendar entrevistas e fornecer feedbacks construtivos.
Participar do processo de integração de novos colaboradores.