Principais Responsabilidades:Desenvolver e executar planos de gestão de mudanças alinhados aos objetivos do projeto.Conduzir análises de impacto e mapeamento de stakeholders.Criar estratégias de comunicação e engajamento para diferentes públicos.Elaborar e aplicar planos de treinamento e capacitação.Monitorar indicadores de adoção e resistência, propondo ações corretivas.Atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio e liderança.Garantir conformidade com metodologias e melhores práticas de GMO.
Cargo: Analista de RH Sênior
Tipo de Contrato: Temporário
Área profissional: Recursos Humanos
Carga-horária:
Número de vagas: 1
Benefícios: Vale Transporte ou Auxílio Combustível / Estacionamento no local / Restaurante no local / VA R$ 164,91
Requisitos: Experiência: Mínimo de 5 anos em gestão de mudanças organizacionais, preferencialmente em projetos de grande porte.

Conhecimentos necessários:
Metodologias de GMO
Excel Avançado
Gestão...