Atividades a serem realizadas: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção (end-to-end), incluindo alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks; Atuar de forma estratégica nos subsistemas de RH: Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Avaliação de Desempenho; Apoiar e implementar ações de cultura organizacional e engajamento; Realizar análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros) e propor melhorias; Prestar suporte aos gestores em temas relacionados à gestão de pessoas; Conduzir processos de onboarding e offboarding; Atuar junto ao Departamento Pessoal (interface com folha, benefícios, admissões e rescisões); Desenvolver e revisar políticas e procedimentos internos de RH; Garantir o cumprimento das práticas alinhadas à legislação trabalhista. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áre...