Descrição

• Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e acompanhamento de candidatos);
• Realizar integração de novos colaboradores (onboarding);
• Acompanhar período de experiência e apoiar líderes na gestão de pessoas;
• Aplicar e apoiar processos de feedback e desenvolvimento da equipe;
• Organizar treinamentos e ações de engajamento e clima organizacional;
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH;
• Departamento Pessoal;
• Organização e conferência de documentos admissionais e demissionais;
• Controle de ponto e jornada dos colaboradores;
• Gestão de férias e benefícios;
• Apoio no fechamento de folha de pagamento junto à contabilidade;
• Atendimento aos colaboradores para dúvidas relacionadas a folha, contratos e políticas internas.

Requisitos

1. Necessário conhecimento na área.