Gerenciamento de fluxo de atração e seleção, divulgação e gestão de vagas, triagem, entrevistas e feedback;
Realizar avaliação do período de experiência (acompanhamento dos contratos de experiência dos novos colaboradores);
Realizar etapa inicial do processo admissional (recebimento e validação de documentos via sistema ÚNICO);
Organizar e conduzir a integração de novos colaboradores, visando disseminar a missão, visão e valores organizacionais;
Auxiliar na aplicação e análise da pesquisa de clima organizacional;
Elaborar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de Recursos Humanos;
Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação;
Levantar as Necessidades de Treinamento (LNT) junto aos gestores das áreas operacional e administrativa;
Organizar a logística de treinamentos obrigatórios (NRs) e técnicos, garantindo que 100% da operação esteja em conformidade;
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