Principais responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas);
Realizar integração de novos colaboradores (onboarding);
Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
Monitorar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.);
Apoiar avaliação de desempenho e planos de carreira;
Atuar no clima organizacional e ações de engajamento;
Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista;
Elaborar, aplicar e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho da empresa;
Prestar suporte aos gestores e colaboradores em temas de RH.
Apoiar planos de desenvolvimento individual (PDI) com base nos resultados das avaliações;
Planejar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional;
Desenvolver formulários, critérios e cronogramas de avaliação;
Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Experiência na área de...