Objetivo do Cargo
Atuar de forma generalista e estratégica nos subsistemas de Gestão de Pessoas, sendo responsável por atrair talentos, engajar colaboradores e desenvolver o capital humano.
??? Principais Responsabilidades e Atribuições
?? Recrutamento e Seleção (R&S)
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil com gestores, triagem, entrevistas por competências, dinâmicas e proposta de contratação).
Implementar e monitorar indicadores de R&S (Tempo de Fechamento, Custo por Contratação, Turnover nos primeiros meses).
Fortalecer o Employer Branding (Marca Empregadora) em canais de recrutamento e redes profissionais (como o LinkedIn).
?? Gestão de Desempenho e Carreira
Estruturar, aplicar e acompanhar os ciclos de Avaliação de Desempenho (9 Box, 180° ou 360°).
Apoiar gestores e colaboradores na construção e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
Auxiliar no mapeamento de talentos e planos de sucessão...