Responsável por executar e apoiar, de forma generalista, os subsistemas de Recursos Humanos, assegurando o funcionamento eficiente das rotinas de gestão de pessoas. Atuar em parceria com a liderança no suporte à tomada de decisão, atração e retenção de talentos, gestão de desempenho, desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura e promoção do engajamento organizacional.

Atuar e garantir o alinhamento entre as práticas de RH e os objetivos estratégicos da organização, sendo responsável pela análise de dados, levantamento de indicadores, propor soluções e implementar práticas que impulsionem resultados do negócio. Adaptação e evolução das práticas de RH de acordo com um contexto ágil, dinâmico e constante crescimento, típico de startups de tecnologia.

Principais atribuições:

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (R&S) para diferentes áreas da empresa;
• Atuar em parceria com R&S, DHO e DP para garantir coerência e i...