·  Conduzir projetos de implantação e estruturação de RH em novas unidades e operações;
·  Atuar de forma generalista nos subsistemas de RH, incluindo Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, Comunicação Interna e Departamento Pessoal;
·  Prestar suporte consultivo aos gestores, orientando sobre boas práticas de gestão de pessoas, legislação trabalhista e desenvolvimento de equipes;
·  Atuar na mediação de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e alinhado à cultura organizacional;
·  Realizar acompanhamento de colaboradores e lideranças, apoiando processos de feedback, desenvolvimento e retenção;
·  Garantir a aplicação e padronização das políticas, procedimentos e diretrizes corporativas;
·  Apoiar ações de engajamento, clima organizacional e gestão de desempenho;
·  Acompanhar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais;
·  Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para os...