Responsável por desenvolver, analisar e administrar políticas, estruturas e práticas de remuneração fixa, variável e benefícios, garantindo competitividade de mercado, equilíbrio interno, conformidade legal e alinhamento com a estratégia organizacional.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e manter estruturas salariais, tabelas e políticas de remuneração.
• Realizar estudos de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e mérito.
• Conduzir pesquisas salariais e análises de competitividade de mercado.
• Elaborar indicadores, dashboards e relatórios gerenciais de remuneração e headcount.
• Ser responsável por todo ciclo de orçamento de pessoal e projeções financeiras relacionadas à folha.
• Atuar na gestão de remuneração variável, bônus, PLR e programas de incentivo.
• Garantir aderência às políticas internas, práticas de governança e legislação trabalhista.
• Apoiar processos de avaliação de cargos, ...