Analista de Remuneração Sênior

Requisitos da Vaga

• Formação Superior em Administração, Engenharia de Produção ou Economia;
• MBA e/ou Pós-graduação;
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de construção;
• Forte capacidade analítica, visão financeira e autonomia;
• Experiência com orçamento de pessoal, FP&A e gestão de custos;
• Excel avançado;
• Desejável vivência com sistemas de RH e dados;
• Experiência em expatriação.

Atribuições e Responsabilidades

• Orçamento de Pessoal e Headcount;
• Responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal (headcount e custos), em parceria com Finanças (FP&A);
• Acompanhar desvios orçamentários, realizar análises críticas e apoiar a tomada de decisão;
• Atuar no planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos, considerando a realidade de ...