Avaliaras politicas de cargos, salários e benefícios da empresa
Apoiar os gestores das áreas com a descrição adequada dos cargos
Analisar convenções coletivas de trabalho e tratar divergências, quando aplicável e/ou aprovada pela diretoria
Realizar a administração de cargos e salários
Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de associados
Aprovar todas as movimentações de pessoal da empresa
Elaborar e/ou participar de pesquisas salariais da empresa
Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na politica definida pela empresa, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal
Avaliar os novos cargos
Analisar os pleitos de méritos espontâneos ou oriundos da saída do ciclo de gente