Requisitos

• Formação superior em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas
• Experiência sólida em Remuneração & Benefícios e/ou Planejamento de Pessoal
• Excel avançado e forte capacidade analítica
• Experiência com sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, Workday) é um diferencial
• Inglês avançado (necessário para interação com liderança)

Competências-Chave

• Pensamento analítico e atenção a detalhes
• Visão de negócio e entendimento financeiro
• Comunicação e gestão de stakeholders
• Senso de dono e responsabilidade
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico

Resumo da Posição

O(a) Analista Sênior será responsável por suportar e executar a estratégia de remuneração, benefícios e planejamento de pessoal, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio, disciplina de...