Responsável por desenvolver e executar atividades relacionadas à gestão de remuneração e benefícios, elaborando
análises complexas e propondo melhorias nos programas existentes, garantindo a competitividade e a conformidade
das políticas da empresa.
**Detre outras atividades contemplamos**:
1.Realizar análise e descrição de cargos, aplicando metodologias de avaliação e classificação.
2. Coordenar e consolidar pesquisas de mercado sobre remuneração e benefícios.
3. Propor e implementar melhorias nas políticas e práticas de remuneração e benefícios.
4. Elaborar e acompanhar indicadores da área (turnover, custo com benefícios etc.).
5. Atuar como ponto de apoio para gestores e líderes em temas relacionados à remuneração e benefícios.
6. Monitorar o cumprimento de legislações e normas internas