Atuar na implantação, manutenção e desenvolvimento das políticas de cargos e remuneração da organização. Será responsável pela elaboração e atualização de descrições de cargos, análises da estrutura organizacional e condução de estudos de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna.

• Administrar e manter a estrutura de cargos e remuneração, garantindo consistência e equidade interna.
• Elaborar e revisar descrições de cargos, conduzindo avaliações com base em metodologias reconhecidas.
• Estruturar, revisar e manter atualizada a arquitetura de cargos da organização.
• Padronizar descrições de cargos, assegurando clareza quanto a responsabilidades, requisitos e escopo das funções.
• Desenvolver e atualizar tabelas salariais com base em pesquisas de mercado e diretrizes organizacionais.
• Participar de pesquisas salariais e realizar análises de benchmarking.
• Analisar e validar movimentações salar...