Requisitos e funções:

Responsabilidades:Atuar como ponto focal de RH para áreas clientes (setores), entendendo suas necessidades e propondo soluções alinhadas à estratégia do negócio; apoiar líderes na gestão de equipes, incluindo temas como clima, engajamento, performance e desenvolvimento; conduzir e acompanhar ciclos de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI); analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, entre outros) e propor ações de melhoria; atuar em processos de mudança organizacional e gestão de cultura; etc.

Requisitos:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; experiência prévia em Recursos Humanos, preferencialmente como BP ou atuação generalista; conhecimento em subsistemas de RH (R&S, T&D, avaliação de desempenho, etc.). ? Vivência com análise de indicadores e tomada de decisão baseada em dados; conhecimento em legislação trabalhista; ...