O Analista de RH em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é responsável por capacitar equipes, mapeando necessidades de aprendizado e implementando programas técnicos ou comportamentais. Ele desenha treinamentos, organiza integrações (onboarding), acompanha indicadores de desempenho (KPIs) e gera Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), visando aprimorar competências e aumentar a retenção de talentos.

Principais Atividades:

• Diagnóstico de Necessidades: Identificar carências de habilidades e levantar treinamentos nas áreas.
• Planejamento de Treinamentos: Desenhar e aplicar treinamentos presenciais ou e-learning, incluindo a integração de novos colaboradores.
• Gestão de PDI e Desempenho: Acompanhar o Plano de Desenvolvimento Individual e auxiliar na avaliação de desempenho.
• Logística e Fornecedores: Organizar salas, materiais e gerir fornecedores de treinamento.