Responsável pelo planejamento, estruturação e elaboração de políticas dos processos de RH; recrutamento e seleção de pessoal; integração dos novos funcionários; planejamento, controle e execução de treinamentos; realização da avaliação de desempenho e acompanhamento das melhorias de performance; auxílio aos gestores na resolução de problemas relacionados aos funcionários; atendimento aos funcionários analisando suas necessidades e demandas; planejamento de férias dos funcionários; realização de registros na CTPS e atualizações; auxílio na interface de processos de departamento pessoal junto a contabilidade; dentre outras atividades.

Certificação e Conhecimento

Graduado em Administração, Gestão de Pessoas ou Psicologia. Conhecimentos em informática incluindo o manuseio de tabelas, fórmulas e gráficos. Conhecimentos em processos de RH e de Departamento Pessoal. Noções de Saúde e Segurança do Trabalho. Experiência com processo seletivo, avaliação de desempenho, adm...