Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e feedbacks)Realizar integração de novos colaboradores (onboarding)Treinamento e desenvolvimentoAplicar e acompanhar avaliações de desempenhoApoiar rotinas de departamento pessoal (admissão, demissão, controle de ponto, férias) Elaborar relatórios e indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.)Desenvolver e acompanhar ações de clima organizacionalGarantir cumprimento da legislação trabalhista e normas internasEndomarketing.Gestão estratégica e planejamento eficaz.Busca de ações comunitáriasCapacitação e desenvolvimento da liderança para alta performance e melhores resultados.
Cargo: Analista de Recursos Humanos sênior
Tipo de Contrato: CLT (Efetivo)
Área profissional: Informática/T.I.
Carga-horária:
Número de vagas: 1
Benefícios: Benefícios: VR R$704,00, plano de saúde Unimed coparticipativo.
Auxilio Creche:
criança até 2 anos = R$ 720,00
crianças de 2 anos 1 dia...