Atuar de forma generalista em todos os subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Departamento Pessoal, Cargos & Salários, Clima Organizacional e Comunicação Interna
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem, entrevistas e pareceres)
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento
Apoiar e acompanhar processos de avaliação de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI)
Atuar na análise e melhoria de políticas e processos de RH
Realizar interface com lideranças, atuando como parceiro estratégico (business partner)
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.), propondo ações de melhoria
Apoiar ações de engajamento, clima organizacional e cultura
Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista vigente