Responsabilidades: Planejar, executar e acompanhar os processos da área de Recursos Humanos; Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando perfis às necessidades das áreas; Apoiar ações de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento; Apoiar processos de integração de novos colaboradores; Atuar no acompanhamento de movimentações de pessoal, admissões, desligamentos e benefícios; Dar suporte às rotinas de Departamento Pessoal e interface com áreas internas; Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e bem-estar dos colaboradores; Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas; Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, políticas internas e acordos coletivos; Atuar como preposto trabalhista quando necessário; Elaborar relatórios e indicadores de Recursos Humanos; Contribuir para melhorias contínuas dos proce...