Responsabilidades:
Planejar, executar e acompanhar os processos da área de Recursos Humanos;
Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhando perfis às necessidades das áreas;
Apoiar ações de atração, retenção e desenvolvimento de talentos;
Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;
Apoiar processos de integração de novos colaboradores;
Atuar no acompanhamento de movimentações de pessoal, admissões, desligamentos e benefícios;
Dar suporte às rotinas de Departamento Pessoal e interface com áreas internas;
Desenvolver e apoiar ações de clima organizacional, engajamento e bem-estar dos colaboradores;
Prestar suporte às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;
Garantir o cumprimento das normas trabalhistas, políticas internas e acordos coletivos;
Atuar como preposto trabalhista quando necessário;
Elaborar relatórios e indicadores de Recursos Humanos;
Contribuir para melhorias contínuas dos proce...