Atuar de forma generalista ou especializada nas áreas de Recursos Humanos , prestando suporte às atividades relacionadas a recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, clima organizacional, cargos e salários, benefícios, entre outras. Garantir o cumprimento das políticas internas de RH e da legislação trabalhista vigente, contribuindo para o desenvolvimento organizacional e bem-estar dos colaboradores.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção , desde a definição do perfil junto ao gestor até a admissão do candidato aprovado;
• Realizar a integração de novos colaboradores , promovendo a ambientação e acompanhamento inicial;
• Apoiar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento , identificando necessidades, elaborando conteúdos ou realizando interface com fornecedores;
• Controlar e acompanhar indicadores de RH , como turnover, absenteís...