Missão do Cargo
Sustentar e evoluir as estratégias de desenvolvimento de talentos e cultura organizacional, garantindo que o capital humano esteja alinhado aos objetivos do negócio e preparado para os desafios de crescimento.
Principais responsabilidades
1. Gestão de Desempenho
Operacionalizar ciclos de avaliação (90°, 180° e/ou 360°).
Apoiar gestores na calibração de avaliações.
Acompanhar e garantir a execução dos PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual).
2. Educação Corporativa (T&D)
Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
Conduzir curadoria de conteúdos e contratação de fornecedores.
Avaliar a eficácia dos treinamentos com base no Modelo de Kirkpatrick.
3. Clima Organizacional e Engajamento
Conduzir pesquisas de clima organizacional e eNPS.
Analisar dados e gerar insights acionáveis.
Facilitar workshops com as áreas para construção de planos de ação.
4. Onboarding e Cultura
Estruturar e aprimorar...