**Descrição**:
Apoiar, desenvolver e implementar o Plano de Carreira, alinhado às diretrizes da empresa.
Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho, fornecendo feedback estruturado e colaborativo.
Oferecer suporte à liderança de RH com estratégias e melhores práticas do setor.
Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção, especialmente no gerenciamento de um grande volume de vagas.
Criar e aprimorar programas de benefícios e qualidade de vida para colaboradores, promovendo um ambiente saudável.
Garantir a eficiência e conformidade com as políticas internas de RH e promover boas práticas no setor.
Apoiar na organização e execução de eventos corporativos, assegurando o engajamento dos colaboradores.
Analisar e apresentar indicadores de RH para medir a eficácia dos processos e propor melhorias contínuas.
Participar de pesquisas de clima organizacional, desde a execução até a análise de resultados.
Propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pesso...