Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças e áreas. Desenvolver e elaborar materiais de treinamento internos (apresentações, manuais, recursos digitais). Planejar, organizar e acompanhar treinamentos, tanto internos quanto externos, incluindo a logística quando necessário. Conduzir workshops, palestras, rodas de conversa e campanhas de desenvolvimento. Levantar indicadores da área e avaliar a eficácia e o impacto das ações de TD.