Principais responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem, entrevistas e feedbacks);
Apoiar na integração (onboarding) de novos colaboradores;
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros);
Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento;
Apoiar processos de avaliação de experiência e desempenho;
Conduzir pesquisas de clima organizacional e planos de ação;
Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista;
Organizar e manter atualizados os registros e documentos de RH.
Requisitos:
Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia ou Recursos Humanos;
Experiência prévia em rotinas de RH;
Pacote Office (especialmente Excel);
Boa comunicação, organização e proatividade.
Diferenciais:
Experiência com sistemas SOC e Sênior - Administração e Pessoal;
Vivência em recrutamento de alto volume ou perfis estratégicos;
Conhecimento em in...