Realizar processos de RS e integração dos novos colaboradores (níveis tático e operacional).
Conduzir entrevistas de adaptação e acompanhamento e desligamento.
Conduzir processos de avaliação de desempenho, atualizando a estratégia e os ciclos juntamente com a gerência da área.
Apoiar o desenvolvimento dos programas e conteúdo para a universidade corporativa. Apoiar os gestores de áreas e unidades processos internos de pessoas, conduzir pesquisas de satisfação e clima organizacional dos colaboradores.
Apoiar os gestores de áreas nos temas relacionados a criação e alteração de cargos, promoções, transferências, desligamentos e demais movimentações de colaboradores, em conformidades com a política de gestão e procedimentos aplicáveis contribuindo para as tomadas de decisão de líderes.
Conduzir e criar oportunidades para melhoria de convênios e benefícios aos colaboradores, de acordo com a política interna. Criar e manter atualizados os...