Gestão do Departamento Pessoal (fechamento e conferência da folha de pagamento).
Gestão do Treinamento e Desenvolvimento.
Gestão do Recrutamento e Seleção.
Gestão de Salários e Benefícios.
Gestão e controle da folha de ponto, afastamentos e licenças médicas.
Monitoramento e Conformidade (gestão de processos trabalhista, ASOs e exames ocupacionais.
Gestão das campanhas internas de comunicação.
Gestão dos indicadores de RH. Gestão e desenvolvimento de pessoas.

Pré-requisitos:

Superior completo ou cursando em Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia.

Formação acadêmica:

Superior / Gestão de Recursos Humanos / Completo

Superior / Psicologia / Completo

Técnico / Técnico em Recursos Humanos / Completo

Técnico / Técnico em Administração / Completo

Superior / Psicologia / Cursando

Superior / Gestão de Recursos Humanos / Cursando