Responsável por conduzir processos seletivos, estruturar e executar programas de integração de novos colaboradores, realizar a gestão das avaliações de desempenho, monitorar o clima organizacional e coordenar ações internas de engajamento e desenvolvimento, promovendo um ambiente de trabalho saudável e alinhado à cultura da empresa.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção : elaboração e divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e apoio aos gestores na escolha de candidatos.
• Realizar e aprimorar o programa de integração para novos colaboradores, garantindo alinhamento à cultura e aos processos da empresa.
• Planejar, aplicar e acompanhar pesquisas de clima organizacional , identificando pontos fortes e oportunidades de melhoria.
• Organizar e acompanhar o ciclo de avaliação de desempenho , orientando gestores e colaboradores sobre prazos, critérios e feedbacks.
• Propor e executar aç...