Realizar reuniões com os gestores das áreas requisitantes para entender as necessidades técnicas, comportamentais e a cultura do time para cada nova vaga.
Criar descrições de vagas atrativas e publicá-las em portais de emprego, plataformas de ATS (Inhire, Gupy, Kenoby, etc.), redes sociais (como LinkedIn) e universidades.
Analisar currículos e realizar busca ativa (hunting) de talentos no mercado para posições estratégicas ou de difícil fechamento.
Conduzir entrevistas (telefônicas, por vídeo e presenciais) focadas em competências, organizar dinâmicas de grupo e aplicar testes técnicos ou comportamentais.
Apoiar na aprovação final do candidato, envio da carta oferta e acompanhamento da entrega de documentação admissional.
REQUISITOS:
Disponibilidade para atuar de forma presencial em Porto Alegre (Tecnopuc).