Identificar melhorias no processo de atração e seleção, acompanhando indicadores e planos de ação.
Efetuar a busca ativa de candidatos para vagas com alta procura e/ou de alta complexidade (headhunting).
Garantir a padronização do processo, execução das etapas de seleção e controle de vagas.
Realizar relatórios periódicos com informações de cunho gerencial da área (tempo de fechamento da vaga, número de vagas fechadas, entre outros indicadores).
Dar suporte à gerência e equipe nos projetos de recrutamento e seleção e no uso dos sistemas da área.
Requisitos:
Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins.
Sólida experiência em recrutamento e seleção (hunting, mapeamento de perfis, programas de estágio e trainee).