ATIVIDADES

• Publicar e divulgar as vagas;
• Triar e analisar os currículos recebidos;
• Realizar entrevistas;
• Aplicação de testes e avaliações;
• Elaborar relatórios e pareceres sobre os candidatos, auxiliando a tomada de decisão dos gestores;
• Realizar a integração e o acompanhamento de novos colaboradores no período de experiência;
• Garantir uma comunicação clara e transparente com os candidatos;
• Realizar entrevistas de desligamento e fornecer, quando necessário, feedbacks para ajustes.

REQUISITOS

• Formação acadêmica em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência prévia;
• Habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de trabalhar com prazos e metas.