Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e clientes internos
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes plataformas
• Realizar triagem de currículos, hunting e busca ativa de candidatos
• Conduzir entrevistas por competências, individuais e em grupo
• Aplicar testes psicológicos e comportamentais (quando necessário e conforme CRP)
• Elaborar pareceres comportamentais e técnicos dos candidatos
• Acompanhar indicadores de recrutamento e prazos de fechamento das vagas
• Apoiar projetos de gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e retenção de talentos