Principais Atividades:
Coletar, organizar e analisar dados de RH;
Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais;
Monitorar indicadores estratégicos, como turnover, absenteísmo, headcount, tempo de contratação, engajamento e desempenho;
Identificar padrões, tendências e oportunidades de melhoria;
Apoiar estratégias de recrutamento, retenção e desenvolvimento de pessoas;
Automatizar relatórios e processos;
Atuar em parceria com áreas de RH e lideranças na tomada de decisão;

Requisitos:
Experiência com análise de dados;
Conhecimento em Python;
Excel avançado;
Power BI;
SQL;
Google Sheets;
Conhecimento em sistemas de RH, principalmente Gupy, Google Data Studio, TOTVS, RM e HK;
Perfil analítico, colaborativo e proativo;

Diferenciais:
Experiência prévia com People Analytics;
Vivência em ambientes com alto volume de demandas e indicadores;
Capacidade de transformar dados em insights estratégicos;