Responsabilidades principales:

Revisar, validar y detectar errores en nómina; asegurar pagos correctos y cumplimiento normativo.
Evaluar cálculos del IMSS, movimientos afiliatorios y situaciones especiales (incapacidades, bajas, pagos adelantados).
Supervisar el trabajo del proveedor de nómina, identificando inconsistencias y corrigiendo fallas recurrentes.
Apoyar la integración del fondo de ahorro y garantizar registros transparentes para los colaboradores.
Asegurar que la estructura de pagos y timbrados cumpla con la legislación fiscal y laboral.
Preparar y dar seguimiento a presupuestos anuales, revisiones semestrales y variaciones de costo de personal.
Identificar riesgos operativos y apoyar en la corrección de liabilities derivados de prácticas anteriores.
Contribuir a regularizar registros patronales en estados donde aún no cumplen obligaciones locales.
Colaborar en procesos básicos de HR: contrataciones, documentación, soport...